Fieles a nuestra consigna de potenciar empresas, BDS Asesores ha diseñado “El abc del derecho laboral”, un e-learning que le permitirá contar con jefaturas capacitadas en la comprensión y aplicación adecuada de los principios que rigen la normativa laboral.
El ABC del derecho laboral
Es curso -diseñado en formato virtual- está dirigido a mandos medios de las empresas (jefaturas, coordinadores, supervisores, encargados de área). Se compone de 10 módulos asincrónicos, mediante los cuales las personas participantes adquirirán las habilidades para fomentar las buenas prácticas en el trabajo, potenciar la productividad e incentivar la retención de talento.
Adicionalmente, el curso consta de dos sesiones sincrónicas de Q&A (preguntas y respuestas) con un especialista en derecho laboral de BDS, que abordará las dudas que se hayan presentado. Estas sesiones se realizarán a la mitad del curso y al final de éste.
Asimismo, con el propósito de complementar el perfil de un mando medio calificado, ofrecemos, en asociación con ADEN Business School, con una serie de cursos de habilidades blandas, con el cual le permitirá al personal mejorar sus destrezas de comunicación y negociación, en el abordaje de conflictos y en la gestión de equipos ágiles, entre otros temas.
Plan de estudio
• 10 módulos asincrónicos
• 2 sesiones sincrónicas
Temario
Módulo 1
Módulo 2
Etapa precontractual: tras dominar los principios legales de una relación laboral, el siguiente paso es conocer las mejores prácticas en el proceso de reclutamiento y selección. ¿Qué se debe preguntar en la etapa precontractual? ¿Qué tipo de pruebas o exámenes se pueden realizar? Estas y otras consideraciones se abarcan en este módulo.
Módulo 3
Etapa contractual. El contrato de trabajo: una vez seleccionado nuestro candidato ideal, debemos elegir qué tipo de contrato de trabajo se ajusta más a las necesidades empresariales, así como el tipo de información que debe ser incluida en el documento.
Módulo 4
Etapa contractual. Formas de contratación: en el derecho laboral, no todo es blanco o negro; existen importantes áreas grises dentro de la contratación del personal, que debemos conocer para tomar las decisiones más acertadas. En este módulo, se estudiarán otras formas de contratación diferentes a las laborales y se aprenderá a diferenciarlas.
Módulo 5
Etapa contractual. Poderes disciplinario y de fiscalización: así como los patronos tienen obligaciones durante la relación laboral, también cuentan con una serie de derechos bajo los cuales pueden exigir que la conducta de los trabajadores se desarrolle dentro de los límites que la empresa requiera. En este módulo, se estudiarán dos de estos poderes para conocer cuáles son sus alcances y limitaciones.
Módulo 6
Etapa contractual. Aplicación del poder disciplinario: el poder disciplinario es otro de los elementos con que cuenta el patrono para sancionar las faltas de los colaboradores, pero dicho poder también tiene sus limitaciones y se rige por un protocolo de uso. Este módulo, tratará sobre su conocimiento y uso apropiado, para evitar incurrir en actuaciones que generen riesgos importantes para la empresa.
Módulo 7
Etapa contractual. Salario: en los primeros módulos, se estudió que el salario es uno de los elementos esenciales de la relación laboral. El salario cuenta con su propia regulación particular, por lo que, en este módulo, se estudiarán, en detalle, los tipos de salario que existen, así como su concepto.
Módulo 8
Etapa contractual. Jornadas de trabajo: uno de los principales problemas que afrontan las empresas, durante la ejecución de los contratos, trata sobre la estructura de sus jornadas, o bien, si ya éstas se encuentran debidamente establecidas, sobre los límites de modificación que los patronos puedan tener en torno a sus necesidades. En este módulo, aprenderemos sobre las diversas posibilidades legales existentes, así como la forma en que se computabiliza correctamente el tiempo extraordinario generado.
Módulo 9
Etapa contractual. Temas varios: ¿cómo se aplica el derecho a vacaciones? ¿Puedo regular el uso de redes sociales dentro de la jornada laboral? ¿Cuál deber ser el tratamiento de datos personales durante la relación laboral? Estas y otras situaciones actuales de interés actual se desarrollarán en este módulo.
Módulo 10
Etapa postcontractual: Al llegar al final de la relación laboral con el trabajador, cabe preguntarse: ¿de qué manera se le puede dar fin? ¿Qué figura conviene más? ¿Qué detalles deben ser tomados en cuenta para efectos de calcular la liquidación laboral? Todas estas preguntas, relacionadas con la finalización del contrato de trabajo, serán respondidas en el módulo final de este e-learning.
Curso de habilidades blandas
En asocio con ADEN Business School y como parte del programa de capacitación, ofrecemos los siguientes cursos sobre habilidades blandas:
Temario
• Herramientas de Neurocoaching
• Entrenar nuestras emociones y mente
• Comunicación interpersonal •
Principios de negociación efectiva
• Prácticas de la negociación
• Abordaje de conflictos
• Gestión de conflictos.
• Abordaje organizacional
• Gestión de la adversidad y resolución de conflictos
• Liderar sin antifaz
• Liderazgo en acción
• Liderazgo sostenible
• Construcción de equipos ágiles
• Team building
• Metodología “Lean Startup”
• Manejo del estrés
Personalización de plataforma
El e-learning “El abc del derecho laboral” puede ser personalizado con la marca de su compañía. La personalización de marca del programa de capacitación incluye:
• Logo de la empresa en la plataforma de e-learning
• Logo de la empresa en la cortina de inicio y fin de cada módulo
Consideraciones:
• El cliente aportará el logo que desea que aparezca en la plataforma de e-learning, en un formato editable (archivo .ai o .pdf).
• El material gráfico que aporte el cliente debe enviarse a BDS Asesores con al menos 15 días naturales de anticipación, al inicio del programa.
• La personalización del e-learning tiene un costo único, adicional al monto por los usuarios que llevarán dicho programa.
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